文章目录：
- 行业现状：冲压模具师傅缺口大，薪资待遇优厚
- 招聘策略：打造企业品牌，提升员工福利
- 人才培养：注重实操能力，加强校企合作
- 技能提升：鼓励自学，提供培训机会
- 总结：面对冲压模具师傅人才缺口，企业应从品牌建设、员工福利、人才培养、技能提升等方面入手，打造一个具有吸引力的就业环境。同时，广大求职者也要不断提升自身技能，抓住行业发展机遇。
近年来，随着我国制造业的蓬勃发展，冲压模具行业在汽车、电子、家电等多个领域发挥着至关重要的作用，在行业高速发展的同时，杭州等地却面临着冲压模具师傅人才短缺的困境，面对这一挑战，企业如何吸引和留住优秀人才？本文将为您一一揭晓。
行业现状：冲压模具师傅缺口大，薪资待遇优厚
据统计，我国冲压模具行业每年需求约10万名冲压模具师傅，而实际供应量仅为5万人左右，这一人才缺口使得冲压模具师傅的薪资待遇水涨船高，以杭州为例，一名具有丰富经验的冲压模具师傅月薪可达2万元左右。
招聘策略：打造企业品牌，提升员工福利
1、企业品牌建设：企业应加大品牌宣传力度，提升在行业内的知名度和美誉度，通过参加行业展会、举办技术交流活动等方式，展示企业的技术实力和人才培养体系。
2、提升员工福利：企业应注重员工福利待遇，如提供住宿、餐饮、交通补贴等，为员工提供完善的职业发展规划，帮助其实现个人价值。
人才培养：注重实操能力，加强校企合作
1、注重实操能力：在招聘过程中，企业应重点关注应聘者的实操能力，可通过现场实操考核、项目经验等方式，全面评估应聘者的技能水平。
2、加强校企合作：企业可与高校合作，共同培养冲压模具人才，通过实习、实训等方式，让学生提前了解行业现状，提高其就业竞争力。
技能提升：鼓励自学，提供培训机会
1、鼓励自学：企业可鼓励员工参加行业培训、考取相关证书，提高自身技能水平。
2、提供培训机会：企业应定期组织内部培训，邀请行业专家分享经验，帮助员工提升专业技能。
面对冲压模具师傅人才缺口，企业应从品牌建设、员工福利、人才培养、技能提升等方面入手，打造一个具有吸引力的就业环境，广大求职者也要不断提升自身技能，抓住行业发展机遇。
互动式提问：您认为，除了以上提到的几点，还有哪些措施可以帮助企业更好地吸引和留住冲压模具师傅人才？欢迎在评论区留言讨论。