优尼冲压 ，供应商企业社会责任指南，2018年8月，优尼冲压有限公司，1＜目录＞，1. 优尼冲压的采购方针 ，3 ，2. 供应商企业社会责任指南 ，4 ，2.1 概述及使用指南 ，4 ，2.2 企业社会责任领域和项目 ，4 ，2.2.1 合规性 ，4 ，2.2.2 安全性和质量 ，5 ，2.2.3 人权和劳动力 ，5 ，2.2.4 环境卫生 ，6 ，2.2.5 信息披露 ，7 ，3. 我们对供应商的要求 ，8 ，供应商承诺书 ，92 ，1. 优尼冲压的采购方针，优尼冲压依照以下3个基本方针去开展采购活动 。开展公正的交易，本公司同国内外全部的交易方构建起平等、公正且透明的交易关系，身为商务伙伴相互予以理解、表示尊重，致力于达成共存、共荣。与此同时，以本公司的经营理念作为根基，始终追寻新技术、高品质以及低成本，跟交易方融为一体奋力强化竞争力。2. 秉持企业社会责任导向的采购 近些年来 伴随社会形势的转变 本公司着力推进改善劳动条件 通过公布二氧化碳排放量以及能源使用量等环境数据 进而设定削减目标 不断拓展地区贡献 切实实施业务持续计划风险对策等各类企业社会责任关联活动 本公司还要求交易方身为社会的一分子去领会企业社会责任活动 踊跃配合并采取举措 。①遵循法令，②强化公司内部体制，③向供应链宣传并贯彻３．绿色采购的措施，本公司以优尼冲压环境方针、绿色采购指南为根基，尽力使每位员工自主地守护地球及地区环境。在开发产品之际，除了产品的安全性之外，为了把环境影响把控在最低程度，极为重视削减环境负担物质、节省资源和能源。此外，本公司觉得在整个汽车产业范畴内，从汽车制造厂商到中小零部件生产厂商的供应链，都应当从自身所处角度去扛起社会责任，所以本公司要求交易对方协同采取绿色采购的举措。3 2. 供应商企业社会责任指南 2.1 概述及使用指南 这个指南意在激励供应商从企业社会责任的层面审视各自的企业活动，并且在有必要的时候采取确切的措施进一步优化企业社会责任的治理以及绩效。我们于汽车行业里，从对供应商绩效期望颇为高的五个领域之中，挑选出了25个具体项目。2.2企业社会责任类别范围的领域以及项目。2.2.1涉及合规性方面，要遵照法律，遵循各个国家以及地区的法律。需制定并施行方针、策略、行为准则、报告制度、培训计划，以及所有确保整个公司全然遵守法律所需的一切必要手段。要遵循竞争法，依照各个国家以及地区的竞争法。不参与非法垄断、不正当贸易限制（诸如卡特尔、围标等）、不公平商业实践或者滥用支配地位等活动。要预防腐败，需努力跟您的供应商构建起透明且公平的关系哪，得保证政治献金以及捐赠契合各个国家和地区的法律，既不接受供应商所提供的，还不向供应商给予会影响业务关系或者诱导不当行为的礼物、服务或者款待。要管理并保护个人及机密信息，只能凭借合法途径拿到有关客户、第三方以及员工的个人和/或机密信息唉，得严格把控并保卫这些信息，且仅在合适的范畴内依照各个国家和地区的法律去使用这些信息。实施对各个国家和地区法律法规限制的技术及产品出口的合适程序与管理，进行管理出口。保护您自己公司自有的或隶属于自己公司的知识产权，做到保护知识产权。不得运用非法手段去获取第三方的知识产权，也不得以不当方式来使用这些知识产权。当被要求提供关于争端矿物相关信息的数据时，遵照矿物采购责任制的相关法律，向优尼冲压记录、报告，以尽责采购矿物 。对于安全性和质量而言，要提供能满足客户需求的产品与服务，需先了解客户需求，进而开发并提供具备社会有效性的产品，尤其是那些能让我们所有客户轻松加以使用的产品，还要提供节约能源、节省资源或者对环境影响有限的产品，并且要保证产品和服务的安全性，制造以及提供满足或者超过各个国家和地区所制定的安全法律法规要求的产品和服务，同时要保证产品和服务的质量，建立并运行全公司范围内的质量保证机制。关于人权以及劳动力歧视方面，在就业，包括招聘、雇佣、晋升、工资、解雇、退休、职责分配、纪律措施等任何一个方面，都不可以因为种族这一因素，或者民族这一因素，或是性别因素，又或者宗教因素，残疾因素，年龄因素，背景因素，以及任何其他被法律认定为禁止的理由，而对其进行歧视。对于尊重人权而言，在工作场所不能凭借种族这一原因，或者民族那一原因，又或者性别原因，宗教原因，残疾原因，年龄原因，背景原因，职位原因，就业状况原因，以及任何其他缘由，出现有任何形式的骚扰行为。依据优尼冲压政策，禁止雇佣童工，即不得雇佣那些未达到各个国家和地区法定最低工作年龄的未成年人，以及在任何情形下年龄低于15岁的未成年人。禁止强迫劳动，不得强迫劳动力进行劳动，要保证所有劳动力都是出于自愿的，而且员工能够自愿离职。薪酬方面，需遵守各个国家和地区有关最低工资、加班工资、工资扣减、绩效工资以及其他报酬的法律。工作时间上，要遵守各个国家和地区关于设定员工工作时间（涵盖加班时间），以及给予计划休假和带薪年假的法律。同员工展开对话并协商，跟员工或者员工代表开展诚挚的协商与对话。依据业务所在的各个国家以及地区的法律认可员工的结社权或者不结社权。5保证安全、健康的工作环境，劳动者的健康与安全是首要的，竭尽一切努力预防职业事故。优尼冲压关于人权以及劳动力企业社会责任指南的具体情况是：有优尼冲压其全球行为准则，网址为https://www.unipres.co.jp/csr/governance/2.2.4 ，在环境上还涉及到环境管理，要遵循现行法律；并且也要努力去预估各个国家或者地区法律的变化以及趋势，还提到要建立。
