文章目录：
- 行业现状：人才缺口亟待填补
- 招聘策略：精准定位，多渠道拓展
- 技能要求：注重综合素质，培养实战能力
- 互动式提问：您认为企业在招聘冲压模具人才时，最应关注哪些方面？
- 总结：在人才缺口日益加大的背景下，冲压模具行业企业应积极拓展招聘渠道，注重培养人才，以满足行业发展的需求。同时，求职者也应不断提升自身综合素质，抓住行业机遇，实现个人价值。
正文：
随着我国制造业的蓬勃发展，冲压模具行业作为支撑众多制造业的重要环节，其人才需求日益旺盛，在人才供需矛盾日益突出的背景下，冲压模具行业如何招聘到优秀人才？本文将从行业现状、招聘策略、技能要求等方面为您揭秘。
行业现状：人才缺口亟待填补
据最新数据显示，我国冲压模具行业每年人才缺口达数十万人，在如此庞大的缺口下，企业如何找到合适的模具人才，成为了当务之急。
招聘策略：精准定位，多渠道拓展
1、校企合作，培养行业人才
（1）与企业合作，共同开设模具相关专业，培养行业所需人才。
（2）邀请行业专家到校授课，提升学生专业技能。
2、社会招聘，挖掘优秀人才
（1）充分利用招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息。
（2）举办行业招聘会，吸引更多优秀人才。
3、内部培养，提升员工技能
（1）设立内部培训体系，提高员工综合素质。
（2）选拔优秀员工参加外部培训，拓宽知识面。
技能要求：注重综合素质，培养实战能力
1、理论知识：熟练掌握模具设计、加工、检测等方面的理论知识。
2、实战经验：具备丰富的模具制造、调试、维修等实践经验。
3、团队协作：具备良好的沟通能力、团队协作精神。