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随着我国制造业的蓬勃发展，冲压行业在顺德地区逐渐崭露头角，近年来，冲压工人才的短缺问题日益凸显，顺德冲压工招聘热潮背后，人才缺口究竟该如何填补呢？本文将带您深入了解。
冲压行业人才缺口巨大
据最新数据显示，我国冲压行业预计在2025年将达到1200亿元的市场规模，目前我国冲压行业的人才缺口约为10万，顺德地区作为我国重要的制造业基地，冲压工人才缺口同样不容忽视。
招聘困难：高薪也难吸引人才
由于冲压工工作强度较大，且技术要求较高，不少企业面临着招聘难的问题，即便提高薪资待遇，也难以吸引足够的优秀人才，企业应该如何应对这一难题呢？
1、优化工作环境，提升员工福利
（表格：冲压企业福利对比）
据调查，具有竞争力的薪酬福利是吸引人才的关键因素，企业可以通过优化工作环境，提高员工福利待遇，从而吸引更多优秀人才。
2、加强企业文化建设，提高员工归属感
（表格：企业文化建设案例）
企业文化建设是企业吸引和留住人才的重要手段，通过举办员工活动、设立员工成长计划等，可以提高员工的归属感，降低人才流失率。
加强职业技能培训，提升员工素质
面对冲压工人才短缺的现状，企业可以采取以下措施：
1、与职业院校合作，培养专业人才
（案例：某企业与职业院校合作培养冲压工人才）
企业与职业院校合作，共同培养专业人才，可以有效解决企业人才短缺问题。
2、开展在职培训，提升现有员工技能
（案例：某企业开展在职培训，提高员工技能）
企业可以定期开展在职培训，帮助现有员工提升技能，从而提高整体员工素质。
加大政策支持，完善人才培养体系
政府可以采取以下措施，推动冲压行业人才培养：
1、加大政策扶持力度，鼓励企业培养人才
（案例：某地区政府出台政策，鼓励企业培养人才）
政府可以通过出台相关政策，鼓励企业加大人才培养投入。
2、完善人才培养体系，提高人才培养质量
（案例：某地区政府建立人才培养基地）
政府可以建立人才培养基地，提高人才培养质量，为冲压行业提供源源不断的人才。
面对顺德冲压工招聘热潮，企业应积极应对人才短缺问题，通过优化工作环境、加强职业技能培训、加大政策支持等措施，共同推动冲压行业人才培养，为我国制造业的持续发展贡献力量，您所在的企业，又将采取哪些措施来应对这一挑战呢？欢迎在评论区留言交流。